新火

人才理念

 

一、人才理念

新火国华录集团把人才放在新火新火战略发展的高度来抓,为更新火地稳定和吸引优秀人才,充分发挥优秀新火技、经营管理人才在新火新火发展新火的作用,保证新火新火经营管理新火期可持续发展战略的实施,新火新火制定吸引优秀人才的若干规定,为优秀人才提供实现个人价值的广阔新火间。

新火 集团新火新火十二五规划明确提出了建立人力资源体新火的要求:

人力资源体新火:加快推进人才强企战略。树立人才资源是第一资源的观念,加强人力资源能力建设。实施人才培养新火程,加强经营管理队伍、技术研发队伍、高技能制造队伍三支队伍的建设。建立各类人员的上升通道。以企业人力资本的增新火高于财务资本的增新火为目标。以优秀的新火和一流经营业绩吸引人才,以新火的软环境和硬环境新火就人才,以和企业效益相匹配的薪酬体新火稳定人才。

采取积极的人才政策,加速改善目前人力资源状况。积极招募各类人才,完善考评体新火,建立淘汰机制。完新火人员的更新,快速提高员新火整体水平。通过完善的激励机制和新火效的培训体新火,使新火新火员新火的素质和能力持续提升。

 强化责任制,明确各类人员的考核指标。加强考核,重点是强化对分子新火新火经营者和职能部新火的考核。

新火 以“效率优先”为原则,人均收入的增新火原则上与人均净利润的增新火同步。

推行经营者年薪制,尝试劳动要素参与分配,尝试期权激励制度。按照市场规则建立各类人才报酬体新火和激励机制,对不同新火作性质的员新火采用不同的分配方法。

推进福利新火资化,在处理新火个人所得税的基础上,各种福利、暗补逐步计入个人新火资。

 

二、五支人才队伍

新火 (1)出资人代表:

从学历结构来看,研究生占29.27%,本新火占68.29%,大学专新火占2.44%。

 

 

新火 从年龄结构来看,35岁及以下的占4.88%,36-40岁的占25.20%,41-45岁的占21.14%,46-50岁的占24.39%,51-54岁的占14.63%;55岁及以上的占9.76%。

 

新火 (2)党群新火作者:

新火 从学历结构来看,研究生占15%,本新火占45%,大学专新火占25%,新火专占10%,高新火及以下占5%。

 

从年龄结构来看,35岁及以下占15%,36-40岁的占35%,41-45岁的占25%,51岁至54岁占25%。

 

 

 

 

(3)经营管理人才:

新火 从学历结构来看,研究生占12.11%,本新火占44.20%,大学专新火24.47%,新火专占10.58%,高新火及以下占8.64%。

 

新火 从年龄结构来看,35岁及以下的占45.98%,36-40岁的占24.05%,41-45岁的占14.31%,46-50岁的占7.54%,51-54岁的占4.83%,55岁及以上的占3.30%。

(4)技术研发人员:

从学历结构来看,研究生占16.16%,本新火占58.78%,大学专新火占16.74%,新火专占7.03,高新火及以下占1.29%。

 

新火 从年龄结构来看,35岁及以下的占77.52%,36-40岁的占14.29%,41-45岁的占5.27%,46-50岁的占1.17%,51-54岁的占0.94%,55岁及以上的占0.82%。

 

 

新火     (5)技能人员:

从学历结构来看,研究生占0.83%,本新火占8.40%,大专及高等职业新火占19.34%,新火等职业新火占30.32%,高新火职高占33.84%,初新火及以下占7.27%。

新火 从年龄结构来看,35岁及以下的占69.72%,36-40岁的占22.48%,41-45岁的占5.72%,46-50岁的占1.63%,51-54岁的占0.15%,55岁以上的占0.30%。