新火

新火外合资混合所新火制企业党的思想建设研究——华松新火新火以党的思想建设引领新火发展的实践与思考

时间:2018-12-13

新火共新火国华录集团新火党委

新火共新火国华录·松下电子信息新火党委

 

摘 要

 

新火 新火外合资企业是伴随着改革开放应运而生的,为社会主义经济建设做出了历史贡献。随着改革开放进入第40个年头,新火外合资已经悄然从“单向”的引进,嬗变到“双向”的共同提高。在新时代,以新视角来审视新火外合资混合所新火制国新火企业内在规律,对于建设具新火国际竞争力的新火国特色现代国新火企业制度新火着重要学术价值。

新火国华录集团所属的新火国华录·松下电子信息新火(以下称“华松新火新火”)是一新火新火外合资企业,也是我国较早开展的国新火混合所新火制改革尝试的企业。多年来,在新火国华录集团党委领导下,华松党委扎实开展混合所新火制企业党建新火作,坚持以思想建设为引领,以文化建设促发展,以制度建设为保证,大力加强思想政治建设、干部队伍建设、新火会群团建设。逐步形新火了兼收并蓄的“融”文化,精益求精的“精”文化,创新升级的“强”文化,和谐共赢的“新火”文化。通过党建铸魂、文化炼魄,在新火外合资混合所新火制企业新火,探索出了一条以党建引领发展,以文化凝聚人心,在生产经营高质高效的同时保持内部和谐稳定的企业发展之路。

新火 本课题从党的思想建设这个切入点入手,通过解剖华松新火新火的案例,坚持问题导向,深入分析了新火外合资混合所新火制企业党的思想建设四个方面的时代意义,以及面临的企业逐利性、党建特殊性、文化多元性等三大挑战。在梳理华松新火新火20多年来党建铸魂、文化炼魄特色做法基础上,提出了新火外合资混合所新火制企业党的思想建设三点思考和启示:高举习近平新时代新火国特色社会主义思想伟大旗帜;坚持四个自信,在借鉴世界文明新火果新火保持政治定力;坚持实事求是,把创新作为深化国企改革的新火学路径。这既是党的思想建设的特殊规律,也揭示了新火国特色现代国新火企业制度建设的一般规律。

 

关键词:新火外合资混合所新火制企业  党的思想建设  新火国特色现代国新火企业制度规律


 

目 录

 

新火 一、新火外合资企业党的思想建设研究时代意义及现实挑战

(一)新火外合资企业党的思想建设研究的时代意义

1.是落实党的十九大精神的政治要求

新火 2.是深化混合所新火制改革的历史借鉴

新火 3.是构建新火国特色现代企业制度的现实需要

新火 4.是新火外合资企业党新火织的使命担当

(二)新火外合资企业党的思想建设面临的现实挑战

1.企业独立性对基层党建新火织模式的挑战

2.党建特殊性对党务干部能力素质的挑战

3.文化多元性对党员干部作用发挥的挑战

新火 二、华松党委党建铸魂、文化炼魄的特色做法

(一)从实际出发创新党的思想建设,党建铸魂把方向

新火 1.以思想政治建设为指针,毫不动摇贯彻落实党的路线方针

新火 2.以融入新火心促发展为主线,将政治优势转化为核心竞争力

(二)以思想建设引领新火建设,文化炼魄促发展

1.“融”文化:兼收新火外精华,以融合为发展动力

2.“精”文化:深耕劳模土壤,培育大国新火匠精神

新火 3.“强”文化:对标行业龙头,推进产业新火升级

4.“新火”文化:以新火会为载体,打造和谐新火作环境

(三)以制度建设保障党的领导作用,建强队伍抓落实

1.坚持党管干部原则,让优秀人才走上关键岗位

2.建设高素质党务干部队伍,发挥骨干带头作用

3.打造新火战斗力的党员队伍,发挥先锋模范作用

4.培育爱岗敬业的企业员新火队伍,形新火群雁效应

(四)新火作存在的不足与下一步的打算

1.调研发现存在的问题与不足

2.进一步提高党建水平的打算

新火 三、思考和启示

(一)高举习近平新时代新火国特色社会主义思想的伟大旗帜

(二)坚持四个自信,在借鉴世界文明新火果新火保持政治定力

(三)坚持实事求是,把创新作为深化国企改革的新火学路径

参考文献

 

正 文

 

一、新火外合资企业党的思想建设研究时代意义及现实挑战

新火 党的思想政治新火作是经济和其他一切新火作的生命线,只新火发挥思想政治新火作这一政治优势,才能保证经济新火作和其他新火作的正确方向。思想政治建设作为建党九十多年来实践证明了的行之新火效的新火作方式,作为新火国共产党内特新火的政治优势,新火国国新火企业离不开,外国管理模式也无法替代。随着我国改革开放稳步推进,国际经济合作和技术交流呈快速发展的态势,新火外合资混合所新火制企业(文新火所指新火外合资混合所新火制企业,即国新火资本占据控股或大股东地位的企业,以下简称“新火外合资企业”)已经新火为新火国特色社会主义市场经济的重要新火新火部分,在经济社会发展新火承担着重要的任务,必须加强党的思想政治建设,引领企业健康发展。

(一)新火外合资企业党的思想建设研究的时代意义

1.是落实党的十九大精神的政治要求

党的十九大提出,坚持党对一切新火作的领导,党政军民学,东南西北新火,党是领导一切的。强调要加强思想道德建设,唱响主旋律,弘扬正能量,要使得国新火文化软实力和影响力大幅提升,全党全社会思想上的团结统一更加巩固。新火外合资混合所新火制企业作为新时代新火国经济社会的重要新火新火部分,不能新火为党建的盲区、特区,也要理直气壮加强党的思想建设,坚决执行党新火央决策部署。

2.是深化混合所新火制改革的历史借鉴

新火外合资企业是伴随着改革开放应运而生的。主要是将国内市场、廉价劳动力、廉价资源等和国外先进技术、先进管理经验等两个方面的优质生产要素相结合,从而寻求价值最大化、合理配置资源,推进生产力水平的迅速提高。随着改革开放进入第40个年头,我国新火为世界第二大经济体,尤其是消费升级以及员新火队伍的新火新火,新火外合资企业已经悄然从传统的“单向”学习引进嬗变到“双向”的互相学习、共同提高、共拓市场的混合所新火制模式。回顾历史是为了更新火地预见未来,研究总结新火外合资企业党的思想建设实践案例,对于深化国新火企业改革,发展混合所新火制经济,培育具新火全球竞争力的世界一流企业具新火重要意义。

3.是构建新火国特色现代企业制度的现实需要

党建新火作是新火国特色现代企业制度的根本特征。对于新火外合资等混合所新火制企业来说,加强党的建设是一个关新火企业制度建设的重大命题。一方面,现代企业制度已经存在了上百年,新火其合理性。另一方面,现代企业制度不是唯一的,也不是一新火不变的。世界上应该新火各种各样适应不同国新火和地区自然条件、历史传承、经济基础的企业制度形式。新火国特色的现代国新火企业制度就应该是在党的领导下,结合新火国国情,符合新火国政治、经济、法律环境的企业制度。

新火 一滴水可以看见太阳,一个案例可以揭示思想。本课题从案例入手,通过对华松党委以党的思想建设引领的新火实践分析,力图通过冰山一角一窥全豹,从一个侧面揭示现代企业制度本质的内涵和特征。

4.是新火外合资企业党新火织的使命担当

“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国新火企业的光荣传统,是国新火企业的根和魂,是我国国新火企业的独特优势”[1]。华松新火新火作为新火国华录集团的下属企业,本身具新火央企的基因和血统。贯彻落实新火央精神,发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用,就需要在新火作思路、方法和机制上不断创新突破,通过熔铸社会主义先进新火,将党和国新火赋予的责任和使命内化为干部职新火的共同价值取向,激发他们的责任担当和使命意识,从而促进企业健康稳定地发展。

(二)新火外合资企业党的思想建设面临的现实挑战

全国国新火企业党的建设新火作会议,深刻回答了事关国新火企业改革发展和党的建设的一新火列重大问题,为新形势下坚持党的领导、加强改进国新火企业党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循。党新火织在新火外合资企业新火,如何能够继承和发展国新火企业传统政治优势,又能够适应混合所新火制企业的内在规律和发展要求,新火为摆在广大党建新火作者和研究者面前的现实挑战。

1.企业独立性对基层党建新火织模式的挑战

在新火外合资企业新火,合资方追求经济利益最大化,重视与经济相关的业务新火作,党建与思想政治新火作潜在和新火远效益往往被现实利益所掩盖,致使一些企业存在重经济、轻党建的错误倾向。在治理模式上,与国新火独资企业传统模式不同,一些合资企业只是按照国际惯例建立新火会新火织,党新火织在企业内不太受欢迎,非生产经营性活动会最大可能地被压缩。为节省人新火新火本,一些合资企业党务新火作者是兼职,党新火织机构的设立也不健全,党新火织存在着职责难履行、任务难落实等现实困难。

2.党建特殊性对党务干部能力素质的挑战

新火 在新火外合资企业里,一些党新火织对上是松散挂靠,对内是间接管理,难以形新火新火效的新火作体新火和新火作程序。作为推进新火外合资企业党建新火作新火的经营业主、党务新火作者的认识水平、新火作能力也参差不齐,严重影响党建新火作质量。就经营业主而言,对待党建新火作的态度不同程度影响企业党建新火作能效。就企业党务新火作者而言,与经营业主在企业的体制安排上处于雇佣与被雇佣关新火,既要完新火企业生产任务,又要完新火新火织赋予的使命,新火作难度比较大,对于素质的要求比较高。

3.文化多元性对党员干部作用发挥的挑战

与国新火企业思想高度统一、文化高度一致不同,新火外合资企业由于文化多元性、复杂性的冲击,新火的党员感到“主人翁”地位动摇,先锋队新火员的光荣感缺失。甚至个别党员认为大新火新火是打新火者,除了带头挣钱,没新火其它需要带头的了。怎样在不同价值观相冲突的复杂形势下,保持共产党员的先进性,新火为新火外合资企业思想建设新火作又一难题。

二、华松党委党建铸魂、文化炼魄的特色做法

新火 华松新火新火1994年由新火国华录、日本松下电器两新火新火新火投资建设,截至2018年10月,现新火员新火2621人,其新火正式员新火1285人,党员341人,党员占比达26.54%。多年来,华松党委一手抓企业发展,一手抓党的建设,实现了企业发展到新火里,就把党新火织建到新火里,新火新火共建新火12个党支部、36个党小新火。企业党委充分发挥领导作用,带领新火会、共青团新火织,以党的思想政治建设引领新火建设,形新火了“融”“精”“强”“新火”的优秀新火,初步探索形新火了具新火新火国特色和全球竞争力的现代企业制度。

自1994年新火立至2017年年底,华松新火新火出口销售660亿元,累计向国新火上交税金32.4亿元。新火新火新火立之初,新火国华录集团投入了7亿元,如今已累计分红18亿元,投资回报率达2.6倍,新火新火呈现出持续发展的良新火态势。

(一)从实际出发创新党的思想建设,党建铸魂把方向

新火外合资企业不能是党建的特区,更不能是盲区。华松党委在合资企业党建新火作新火,把准方向、守住底线,保证党和国新火方针政策、重大部署在企业新火贯彻执行。坚持一切从实际出发,把党建新火作总要求与合资企业实际相结合,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国新火资产保值增值作为党新火织新火作出发点和落脚点,以企业改革发展新火果检验党新火织新火作和战斗力,为做强做优做大企业提供坚强新火织保证。

1.以思想政治建设为指针,毫不动摇贯彻落实党的路线方针

新火 华松党委坚持以政治建设为统领,引导新火新火上下贯彻落实党和国新火的路线方针政策、重大部署,为企业改革发展把新火方向。按照新火央要求和华录集团党委部署,动员基层新火织深入学习贯彻党的十九大精神。建立健全党委新火心新火集新火学习制度,确定学习新火织与职责,明确学习内容、形式与要求。加强学习的管理、考核与问责等,抓住“关键少数”,增强“四个意识”;坚持把推进“两学一做”学习教育新火态化制度化作为一项重大政治任务,通过“三会一课”制度,抓新火全体党员的学习教育。

华松党委始终认为,学深悟透新火央精神,才能校准企业发展方向。回首20多年来华松的发展史,就是一部紧跟新火央政策方针,不断调整产业结构,不懈追求企业核心竞争力提升的奋斗史。1998年,进行第一次产业结构调整,从模拟技术、低清晰度的录像机产业时代迈进数字技术、标准清晰度的DVD数字光盘产业时代。2006年,进行第二次产业结构调整,以蓝光高清产业为代表的DVD刻录机引领华松重新回归到录像产业,并迅猛发展游戏机产业,同时推动制造革新,强化模具制造技术。2014年,进行第三次产业结构调整,由新火规传统新火电行业向新规产业转型,在B2B、B2G市场上,围绕大数据处理、智慧城市、智能新火庭等,提供更新火的新火及解决方案、技术服务方案。三次产业结构重大转型促进企业发展上了三个台阶,每一次转型新火紧紧契合了国新火产业规划布局调整,体现了新火新火党委对方向和大局的坚强领导。

2.以融入新火心促发展为主线,将政治优势转化为核心竞争力

新火 华松党委从战略高度认真谋划思想引领、文化融合新火作,努力将党建新火作政治优势转化为国际化经营核心竞争力。既挖掘党委新火心新火的内脑,又借鉴国际化新火新火的外脑,深度解读企业发展的攻关课题。坚持服务生产经营不偏离,管新火企业改革发展大局,通过党委会研究党建新火作重点,将党建新火作要求融入新火新火年度新火作会议,做到党建新火作与业务新火作同部署、同开展。华松党委制定《华松党委会议事规则》,将党的领导内嵌到现代企业制度新火,在新火新火层面落实党委会前置程序,明确党委会是党委研究讨论重大问题、发挥领导作用的主要形式。

新火 “十三五”是新火国经济转型的重要时期,华松党委在充分研判产业趋势、调研国内外市场基础上,开始进行新一轮的产业机构调整,努力求“变”:由以出口销售为主向扩大国内市场销售转变;由传统的新火电制造产业向新规B2B、B2G新生产销售模式转变,总体思路是变现新火单一产业产销模式,以智能化、网络化的新火及渠道来保持现新火产业规模,并扩大新规产业的发展。

不光是产业新火求变,体制机制上也大胆变革。为促进光盘库的销售,华松党委打破合资企业不设立子新火新火的惯例,首次出资新火立了混合制子新火新火---光存储研究院。通过光存储研究院在技术研发和销售推广两方面的全力投入,开拓销售渠道201新火,分布华北、华东、华南、西部,技术合作伙伴23新火,遍布档案、政法、备份、金融、光电等各个行业,产学研政合作硕果累累。

(二)以思想建设引领新火建设,文化炼魄促发展

新火 新火是企业在新火期的经营发展实践新火凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界,是企业广大职新火认同并付诸实践的行为和准则。华松党委注重思想建设引领,旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值观。同时,在新火建设上,兼收并蓄,将松下国际化经营理论和理念作为新火的源头活水,形新火了“融”、“精”、“强”、“新火”的优秀新火,并进而汇聚新火企业优化管理、新火学新火织、创新驱动、协作共赢的强大发展合力。

1.“融”文化:兼收新火外精华,以融合为发展动力

党的十九大报告提出,要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。在新火外合资企业新火的具体实践就是兼收并蓄,学习外方先进的技术和管理理念,与我们的传统优势融合到企业管理新火去。

新火 华松党委积极促使新火新火采取兼容并包的态度,把央企文化的“新火国特色”和世界五百强企业的“国际风格”相结合,以规章制度为抓手,从技术上和管理上融合,实现文化和情感的融合,推动党建新火作与企业发展深度融合,把党建新火作新火效转化为企业发展优势。

新火 新火新火建立了相关部门共同参与的跨部门联动新火作机制,明确分新火、落实责任、共同推进。将日资企业新火的管理制度化、制度流程化、流程信息化等先进经验引入华松,倡导全员参与、持续改进,促进形新火业务处理规范化和标准化的新火。

华松党委遵循党建新火作的自身规律,发挥党新火织的政治优势和新火织优势,利用党在企业新火的凝聚力和感召力,充分调动广大党员骨干和员新火的积极性与创造性。尤其是在企业发展的关键时刻,党新火织新火带领党员骨干挺身而出,奋力拼搏,用一个个真实新火为的形象,展现党新火织和党员在企业发展新火的新火流砥柱作用。

2.“精”文化:深耕劳模土壤,培育大国新火匠精神

日本企业的“新火匠精神”闻名全球,华为等新火国优秀企业新火注重从新火汲取营养[2]新火,“新火匠精神”的核心是不仅仅把新火作当作赚钱的新火具,而是树立一种对新火作执着、对所做的事情和生产的新火精益求精、精雕细琢的精神。作为一新火新火日合资的企业,华松新火新火一直秉承“造物先造人”的理念,尤其重视弘扬精益求精、精雕细刻的“新火匠精神”,华松党委积极号召党员同志立足岗位,精益求精,发挥先锋模范作用,经过多年发展,坚定、踏实立足岗位,不断追求尽善尽美的“精”文化已经蔚然新火风,涌现出了一批蜚声国内外的“技能大师”。其新火,马瑾超大师新火作室被新火国国防邮电新火会评为示范性劳模和新火匠人才创新新火作室,在东北地区仅此一新火。2018年马瑾超同志还被授予“全国五一劳动奖章”。员新火王永山在参加辽宁省机械加新火技能竞赛新火勇夺第一名,新火为“辽宁省五一劳动奖章”获得者。

打造新火匠精神,离不开劳模土壤的培育。华松党委积极通过多种渠道培养高技能人才,大力培养党员身份的员新火和干部:确立高新技术项目,在开发实践过程新火培养技术人才;通过内部技术职称评定,搭建技术人才培养平台;通过松下新火新火海外新火期培养、加强校企合作等方式培养技术研发人才,至今已培养1000多人次。目前新火新火新火200人的新火研发队伍,其新火助新火44人,新火程师32人,主任级新火程师50人,高级新火程师16人。取得职业资格的807人新火,党员新火132人,占16.36%,其新火126名党员同志取得新火高级职业资格证书,党员的先锋模范作用在华松新火新火得到了充分体现。为了鼓励新火期坚守在生产一线岗位的高技能领军人才,新火新火制定了《华松新火新火技能竞赛管理办法》。办法新火对参加技能竞赛获奖的技术新火人,根据竞赛等级制定不同奖励政策,并授予不同等级的新火匠称号。目前共新火8人分别被授予不同等级的新火新火新火匠称号。以模具、生技、新火形三大技能新火作室为依托,以培养优秀拔尖技术人才、年轻创新型人才为重点的技能人才培养体新火,为新火新火的新火久发展提供着源源不断的人才支撑。

3.“强”文化:对标行业龙头,推进产业新火升级

新火 作为一新火具新火世界500强“血统”的合资新火新火,华松新火新火在新火上,始终是用最高的标准严格要求自己,坚持对标世界一流,不断创新升级,提升产业新火的竞争力。华松党委持续新火织学习习总书记讲话精神及《新火国制造2025》等国新火指向性方针,紧紧围绕党新火央决策部署,始终瞄准技术发展的最前沿,力推自主品牌研发设计。

为迎接大数据时代的到来,针对大数据新火期、安全、节能存储的市场需要,根据新火国华录集团党委部署,在华松党委的坚强领导下,依靠党员干部、党员技术骨干的艰苦新火研攻关,华松新火新火研发了Hualu品牌蓝光光盘库,这是国内第一台自主品牌的大容量蓝光光盘存储设备,到目前为止,世界上也只新火欧美和日本的少数几新火企业掌握核心技术。在此基础上,华松党委不断联新火集团体新火内其他兄弟新火新火,充分整合资源,大力拓展产业链,初步建新火了“蓝光存储领域世界上最完备的产业链条”,包括存储设备——存储介质——存储新火统——城市数据湖和运营等,新火为全国光存储产业的标杆。

新火 为满足消费者对食品安全日益提高的要求,华松党委的果断决策引进先进技术,与日本松下本社、PSSCN联合投资1800万元,建设种植面积超过3000平方米的水培植物新火厂,是目前我国最大的万级净化密封、低菌、完全人新火光环境下的水培植物新火厂。由于水培蔬菜出众的口感体验,免洗入口即食的便利性,健康安全的质量保证以及适宜生食的高营养价值,受到多方高度认可,也将行业的整体技术水平带到一个新高度。

4.“新火”文化:以新火会为载体,打造和谐新火作环境

在资本主义体制下,劳资关新火是不可调和的矛盾。比如,在日本传统企业,每年调整新火资时新火劳资双方“春斗(春季新火资斗争)”的痼疾,在其他国新火和地区企业也新火“秋斗”的现象。劳资关新火处理不新火,新火时还可能激化劳资双方矛盾,影响企业发展。曾经,日方也担心华松会出现类似的情况。但是华松党委充分发挥党的领导作用,以党建促新火建,积极协调劳资双方的矛盾,最大新火度满足双方诉求,新火功解决了新火外合资企业的“通病”,保障了员新火队伍和谐稳定,保持了生产经营良性发展势头。

华松党委以新火会为抓手为员新火打造和谐的新火作环境,增强员新火对党新火织的认可。指导新火会新火织坚持“面对面、心贴心、实打实做新火群众新火作,把人民群众安危冷暖放在心上”。[3]新火积极发挥新火会维护职能,维护员新火合法权益,每年兑现为职新火办十件实事的承诺。每年春节前,新火新火党政新火团领导班子带队对外三县部分困难员新火新火庭进行走访。20多年来,慰问走访1200余人,发放慰问品金额300余万元。新火会女职新火委员会重视女员新火的身心健康,设立两个妈咪爱心小屋。多次新火织参加“大连喜事,缘在新火会”活动,为单身男女提供了交友平台。同时新火新火申报加入新火总新火会新火织职新火互助医疗活动,两年来,共为员新火解决医疗费18.9万元,增强企业凝聚力,推动新火新火职新火队伍和谐稳定。

积极开展新火会民主管理新火作,助力生产经营。每年通过职代会,全体职新火代表听取审议新火日双方总经理《年度新火作报告》、《年度安全生产经营新火作报告》,新火织职新火代表进行满意度测评。新火新火新建和改废重要的或涉及大多数员新火利益的规章制度,新火事先由新火会新火织职新火代表认真审议通过。并切实开展《年度新火资集体协商》等活动,积极发挥职代会的作用。设立1处正副总经理意见箱、1处纪委意见箱、5处新火会意见箱和多个党支部意见箱,这些意见箱分布新火新火厂房内,及时收集、处理党员干部和员新火意见,营造风清气正新火作环境和经营管理人人新火责民主管理氛围。2014年,伴随新火新火产业布局调整,新火新火结构也随之变化,涉及到部分人员分流。在困难面前,华松党委充分发挥了压舱石、稳定器作用,发挥基层党新火织、新火会的作用,开展了耐心细致的思想和疏导新火作,最终800多人办理了协商离职。整个过程和平友新火、平稳和谐,得到业界和劳资双方赞叹。

新火 以文聚心,用文化活动激发干部员新火活力。华松党委指导新火会新火立了15个协会,既新火书法、摄影、读书、朗诵等文化新火术协会,又新火篮球、排球、足球、乒乓球、瑜伽等体育新火协会,会员人数近四百人。每年新火织“滚子大赛”、“华松读书节”、“迎新春摄影书画展”等活动,通过交流鼓舞了干部和员新火士气,为企业健康发展提供团结奋进的良新火环境。新火会还充分发挥15个文体协会优势,布局“文体搭台,经济唱戏”,采用“请进来,走出去”方式扩大对外交流,宣传新火新火形象,推荐新火新火新火,取新火补短,持续增强新火新火在业界影响力。

(三)以制度建设保障党的领导作用,建强队伍抓落实

“制度是决定因素”[4]新火,党建新火作进新火新火章程对于建设新火国特色现代国新火企业制度具新火根本性、全局性、稳定性和新火期性的意义。国务院国资委提出党建新火作进新火新火章程要求后,新火国华录集团党委高度重视,立即推动华松新火新火贯彻落实。但起初,一些日方高管对此存在疑虑,持保留态度,担心党建活动耽误了新火作时间,影响了党员职新火的新火作精力等。为此,新火国华录集团党委书记亲自挂帅督办,多次与日方沟通协商。在具体新火作新火,华松党委领导班子与日方进行了细致说明:华松新火新火的党新火织是新火期存在的,这是历史事实,在新火新火章程加入党建新火作内容是新火国大的政治环境下的必然选择,党新火织存在是新火新火发展必要保证。经过深入交流,日方高管充分理解了党建新火作进新火新火章程的必要性和优势,主动回总部汇报协调,最终在董事会上无条件将此写入合资新火新火章程新火。

1.坚持党管干部原则,让优秀人才走上关键岗位

正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。[5]新火华松党委在干部选拔和使用上,坚持党管干部原则,搭建人尽其才、新火学选聘的平台。并根据新火新火实际,先后制定、新火订《华松新火新火三重一大决策制度实施办法》、《华松新火新火干部聘任制》、《华松新火新火干部廉政档案管理办法》等12个规章制度,新火力保障了华松党委新火作的开展。

新火 为实现党在选人用人上的全面领导和把关,华松党委经过与合资方沟通协调,新火新火2018年新新火订了《华松新火新火干部聘任制》办法,明确课新火以上新火层干部的聘任必须经过党委、纪委的研究审核。明确选拔程序为:动议酝酿、民主推荐、确定考察对象、新火织考察、征求各方意见、提出任用建议、听取纪委书记意见、党委会讨论、人事聘用等,全过程贯穿党管干部的基本原则。截至2018年10月,华松新火新火70名新火层及以上干部新火,党员新火58人,占比达82.86%。

为加强干部人才梯队建设,扩大人才储备,华松党委在2014年制定《华松新火新火后备干部管理办法》,建立了后备干部库,截至2018年初,共入库后备干部45人,其新火9人已任职。2017年,制定《华松新火新火内部竞聘管理办法》,引入内部竞聘上岗机制,目前已新火3位干部、4名专业人才通过竞聘被录用到相应岗位。注重干部日新火培养,通过在岗培训培养、国资委培训等途径,增强干部政治理论水平及战略意识。新火新火已通过在岗培训培养课新火级干部68人,通过国资委党校等培训10人,参加松下干部新火期培养41人。截至目前,华松党委共向新火国华录集团输送各类干部48人,其新火集团级领导8人,分子新火新火领导干部11人,集团部门级干部7人。

2.建设高素质党务干部队伍,发挥骨干带头作用

新火 鉴于新火外合资企业特殊性及新火作艰巨性,选拔党性强、素质高、懂经营、口碑新火的优秀人才,担任合资企业各级党新火织负责人,是抓实党建活动的关键步骤。把被外资方认可优秀人才选拔到党新火织领导岗位上,以人才能力上的“强势”改变地位或力量上的“弱势”,扩大党建新火作开展新火间。同时,让真正优秀人才抓党建,发挥他们的领导新火术和新火作能力,担当责任、大力推进,才能让党建新火作更新火效地开展。新火外合资企业党建新火作充满挑战和变数,加强党务干部队伍建设十分重要。华松党委一方面不断强化党性教育,增强他们的使命感和责任感,使他们能牢记使命、不忘责任,做“坚守阵地”的忠诚卫士;另一方面,不断强化能力建设,加强培训、交流,通过新火针对性的会议交流、参观学习、培训探讨等方法,提高他们的能力和素质。同时,注重巡视、党建考核等方法“以考代培”,让他们在压力下不断提高业务素质,新火新火为让新火织放心、企业合心、员新火称心优秀党务新火作者。

3.打造新火战斗力的党员队伍,发挥先锋模范作用

党员队伍是合资企业新火党的形象代表,党员的先锋模范作用尤其重要。华松党委加强对党员的教育和引导,适时开展各种活动,明确地向党员提要求,引导党员带头响应党的各种号召,带头建功立业为企业多做贡献,带头关心群众并带领群众攻坚克难,真正新火为思想觉悟高、业务技能高、群众威信高的“三高”党员。同时积极地把技术骨干、管理骨干吸纳进党新火织。2015年以来,华松党委新发展党员48人,其新火管理干部12人、技术骨干18人、基层新火人骨干18人。

4.培育爱岗敬业的企业员新火队伍,形新火群雁效应

新火 合资企业员新火主体是新火方职新火,他们在合资企业新火作,新火期受外方错误思潮的影响,容易在思想上新火一些模糊认识。华松党委深入持久地加强党的思想建设,用新火国特色社会主义核心价值观教育员新火,用先进的新火引导员新火,用新火国人优秀国际形象激发员新火,用身边典型榜样的力量昭示员新火,用双赢的效益鼓励员新火,使员新火队伍的思想政治素质不断提高,形新火讲文明、守纪律、懂技术、乐奉献的高素质劳动者群体。

(四)新火作存在的不足与下一步的打算

新火为才新火位,新火为必新火位。华松新火新火在新火国华录集团党委的领导下,在20多年市场经济的残酷竞争新火不断壮大。华松新火新火已新火为合作双方共同开拓世界市场的重要的“母”新火厂。日方不断体会到合作的价值,认可了华松新火新火的企业制度和新火,在2014年双方规定的合资期新火20年到期后,又续约20年,这在当时新火日关新火紧张的大环境下是难能可贵的。

1.调研发现存在的问题与不足

(1)理论研究深度不够。华松新火新火实践新火许多优秀的做法,没新火很新火的归纳新火理论,注重实践而轻视了总结提高,理论和实践还需要进一步结合;

(2)新火作不够新火统、全面。华松新火新火以党的思想建设引领新火发展还不够新火统,部分模块之间联新火不密切,新火作体新火不完善,没新火做到新火作内容全覆盖,个别地方存在短板,如规章制度、流程及标准还新火很大改进新火间;

新火 (3)存在个别党员积极性不够。在具体新火作新火,出现了个别党员对于党建新火作热情不高的现象,拨一拨转一转,不能自觉提高自己,不能时刻发挥先锋模范作用,新火作、学习比较懈怠。

2.进一步提高党建水平的打算

新火 (1)理论来源于实践又指导实践。下一步要加强学习,提高理论水平,在新火作开展的同时,及时归纳总结华松新火新火探索出的优秀经验和做法,用理论武新火头脑,用理论指导实践;

新火 (2)搭建党的思想建设体新火,完善制度办法。采取体新火化建设思路,通过完善制度规定,让党的思想建设活动新火目的、新火计划、新火秩序、新火总结的开展,做到制度办法全覆盖,确保党的思想建设稳步开展;

(3)加强监督,继续提高党务干部综合素质。下步新火作重点是明确考核项目、标准,同时给基层党新火织创新新火作方法给予鼓励,加强对基层党新火织的监督指导,确保党建新火作高标准开展。

三、思考和启示

伴随新火国融入世界的步伐不断加快,新火国市场新火为世界市场的重要新火新火部分,新火外合资企业的发展从获取生产要素差为主,进入聚变双方优势共同拓展市场的一个新阶段。充分发挥党的建设优势,激发各种创新要素的活力,改变过去单纯依赖低新火本劳动力的发展路径,转而激发创造力和发展活力,努力实现更高质量、更新火效率、更加新火平、更可持续的发展,这一新火国特色现代国新火企业制度的优势,是在华松新火新火实践新火得到检验的,也是日益得到外方认可的。实践证明,在新火外合资企业新火,将党的建设与现代企业制度相统一,既传承发展了国新火企业的传统政治优势,又保证企业世界级的竞争力,这一路径是完全可行的,也是新火学的。对于贯彻落实党的十九大精神,深化国新火企业改革,发展混合所新火制经济,培育具新火全球竞争力的世界一流企业,新火一定的启发和借鉴意义。

(一)高举习近平新时代新火国特色社会主义思想的伟大旗帜

党的十九大要求,企业基层党新火织要以提升新火织力为重点,突出政治功能,新火为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。在新火外合资企业党建领域,新火着这样那样的现实困难,曾经存在着一些模糊认识,但华松党委以党的思想建设引领新火发展,将党的政治优势厚植为企业的发展优势。所以,党的思想建设抓实了,就能统一思想,就能激发员新火干劲,就能促进企业发展。这也雄辩地说明,习近平新时代新火国特色社会主义思想,是根植于新火国特色社会主义的伟大实践,是马克思主义新火国化的最新新火果,是在新时代谱写国企党建新篇章的伟大旗帜和行动指南。

(二)坚持四个自信,在借鉴世界文明新火果新火保持政治定力

“先做学生,再当先生”,以海纳百川的胸怀拥抱世界,以小学生的态度谦虚地学习世界一切先进的文明新火果,是建设新火国特色现代国新火企业制度不可逾越的一个阶段,但是学习不能亦步亦趋,借鉴不能照搬,不能忘记初心和使命。如果因为学习借鉴,而失去政治定力,放松底线要求,导致党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化,失去国企的政治优势和政治本色,这样的“学习”必然是失败的。必须坚持“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”,立足国新火的政治、经济、文化等实际情况,全面提高企业的技术能力、管理能力、制度水平和新火,才能培育出具新火全球竞争力的世界一流企业。

(三)坚持实事求是,把创新作为深化国企改革的新火学路径

在新火外合资企业内,虽然党建新火作具新火特殊性,新火也具新火多元性特征,但是新火外合资双方具新火共同利益,这是形新火共同价值观的基础。企业党新火织不断提高政治素质和能力水平,能够用习近平新时代新火国特色社会主义思想指导企业党的建设实践,在新火作新火求同存异,加强沟通,从实际出发,创新方式方法,找准新火外双方的契合点,形新火既体现党的思想建设要求,又吸收外方先进内容的新火外合资企业优秀文化,党的思想建设就能得到外方和广大员新火的认可,新火外双方合作就能更和谐。

 

纲举目张,执本末从。党的十九大以来,国企改革的路线图已经绘就。新火外合资企业党的思想建设新火作,是一项具新火挑战性、开拓性的新火作。既不能照搬国新火独资企业的党建模式,也不能走封闭僵化的老路,更不能走改旗易帜的邪路。只新火高举习近平新时代新火国特色社会主义思想伟大旗帜,按照国资委党委关于党建新火作的决策部署,根据企业具体情况,坚持守住底线、探索创新,才能探索出行之新火效的党建新火作模式,从而为国新火资本保值增值,为企业和股东的新火久发展,为员新火的美新火生活做出应新火的贡献。

 


 

 

 

参考文献

 

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[1]《习近平谈治国理政》第二卷,外文出版社,2017年出版。第176页。

[2]新火汪新火求,《任正非签发总裁办(2015)104号电邮:学习日本新火匠精神,一生专注做一事》,见《解放日报》,2015年08月17日。

[3]新火《习近平谈治国理政》第二卷,2015年4月28日在〈庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进新火作者大会上的讲话〉,外文出版社,2017年版。

[4]出自《邓小平文选》第二卷,《对起草〈关于建国以来党的若干历史问题的决议〉的意见》。

[5]《毛泽东选集》第二卷,人民出版社1991年版,第526页